О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Омской области

от 18.04.2012 N 90-п, от 24.02.2015 N 27-п, от 22.07.2015 N 199-п,

от 03.02.2016 N 19-п)

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 13 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан Правительство Омской области постановляет:

1. Установить в качестве мер социальной поддержки денежные выплаты медицинским работникам.
2. Утвердить прилагаемое Положение о денежных выплатах медицинским работникам.
3. Министерству финансов Омской области ежегодно при составлении проекта областного бюджета предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.
4. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Омской области от 14 сентября 2005 года     N 106-п «О единовременной денежной выплате медицинским работникам»;

2) постановление Правительства Омской области от 18 января 2006 года N 4-п «О внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 14 сентября 2005 года N 106-п «О единовременной денежной выплате медицинским работникам».

5. В постановлении Правительства Омской области от 1 сентября 2010 года N 179-п «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Омской области» пункт 1 исключить.
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Пункты 1, 2 настоящего постановления распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Омской области

А.В.БЕСШТАНЬКО

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 13 марта 2012 г. N 46-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежных выплатах медицинским работникам

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства Омской области

от 18.04.2012 N 90-п, от 24.02.2015 N 27-п, от 22.07.2015 N 199-п,

от 03.02.2016 N 19-п)

1. Настоящее Положение регулирует порядок предоставления единовременных и ежемесячных денежных выплат (далее — денежные выплаты) медицинским работникам.
2. Условиями назначения денежных выплат медицинским работникам являются:

1) наличие высшего или среднего медицинского образования;

2) поступление на работу впервые после 1 января 2012 года по полученной специальности в государственные учреждения здравоохранения Омской области (далее — учреждения) по трудовому договору, заключенному по основному месту работы на срок не менее 3 лет или на неопределенный срок (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 13.1, 15 настоящего Положения) с нагрузкой не менее 100 процентов нормы рабочего времени.

При поступлении на работу медицинских работников в учреждения повторно после 1 января 2012 года по вновь полученной специальности право на получение денежных выплат не предоставляется;

3) возраст до 28 лет включительно на день заключения трудового договора с учреждением (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 13.1, 15 настоящего Положения);

4) работа по должности, указанной в пункте 9 настоящего Положения (в части назначения ежемесячных денежных выплат).

3. Для назначения денежных выплат медицинские работники представляют в Министерство здравоохранения Омской области (далее — Министерство) следующие документы:

1) заявление с указанием реквизитов банковского счета;

2) копию документа, удостоверяющего личность;

3) копию документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение высшего или среднего медицинского образования;

4) копию трудового договора и приказа (распоряжения) учреждения о приеме на работу;

4.1) копию дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа (распоряжения) учреждения о переводе медицинского работника на другую работу (в случае назначения ежемесячной денежной выплаты повторно медицинскому работнику в соответствии с абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения);

5) копию трудовой книжки.

3.1. Медицинские работники могут представить документы, указанные в пункте 3 настоящего Положения, в форме электронных документов (подписанных электронной подписью) в соответствии с требованиями к осуществлению взаимодействия в электронной форме граждан (физических лиц) и организаций с органами государственной власти, органами местного самоуправления, с организациями, осуществляющими в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия, и порядком такого взаимодействия, установленными Правительством Российской Федерации.

4. Решение о назначении денежных выплат или об отказе в их назначении принимается Министерством на основании решения комиссии по денежным выплатам (далее — комиссия) в течение 30 календарных дней со дня поступления от медицинских работников документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения.
5. Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.
6. Основаниями для принятия решения об отказе в назначении денежных выплат являются:

1) несоблюдение одного из условий, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения;

2) представление неполного пакета документов, указанных в пункте 3 настоящего Положения;

3) выявление в документах недостоверной информации, противоречащих или не соответствующих друг другу сведений.

7. В течение 10 календарных дней со дня принятия решения об отказе в назначении денежных выплат Министерство направляет медицинскому работнику уведомление об отказе в назначении выплат в форме электронного документа (подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью) в соответствии с федеральным законодательством и (или) документа на бумажном носителе (по выбору медицинского работника).
8. Размер единовременных денежных выплат составляет:

1) 30 тысяч рублей — медицинским работникам с высшим медицинским образованием, поступившим на работу в учреждения, расположенные на территории муниципальных районов Омской области;

2) 20 тысяч рублей — медицинским работникам с высшим медицинским образованием, поступившим на работу в учреждения, расположенные на территории муниципального образования городской округ город Омск Омской области, а также медицинским работникам со средним медицинским образованием.

9. Размер ежемесячных денежных выплат составляет:

1) 5 тысяч рублей — врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам, ведущим амбулаторно-поликлинический прием (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей стоматологического профиля, врачей-акушеров-гинекологов женских консультаций);

2) 3 тысячи рублей — медицинским работникам с высшим медицинским образованием (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-акушеров-гинекологов женских консультаций и родильных домов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей скорой медицинской помощи);

3) 1 тысяча рублей — медицинским работникам со средним медицинским образованием (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), акушерок женских консультаций и родильных домов, зубных техников, медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов (заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, в том числе медицинских сестер патронажных), фельдшеров (акушерок) и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи).

10. Единовременная денежная выплата предоставляется учреждением путем перечисления денежных средств медицинскому работнику на банковский счет.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется учреждением путем перечисления денежных средств медицинскому работнику на банковский счет в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

11. Ежемесячная денежная выплата предоставляется медицинскому работнику в течение 3 лет со дня принятия правового акта Министерства о их назначении. В данный период не включается время нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

В случае перевода медицинского работника (в этом же учреждении), которому ранее была назначена ежемесячная денежная выплата, до истечения 3 лет со дня принятия правового акта Министерства о назначении денежных выплат на другую должность, предусмотренную пунктом 9 настоящего Положения, работа по которой дает право на назначение ежемесячной денежной выплаты в ином размере, ежемесячная денежная выплата назначается правовым актом Министерства с даты указанного перевода. При этом срок предоставления ежемесячной денежной выплаты по новой должности уменьшается на срок предоставления ежемесячной денежной выплаты по прежней должности.

12. Единовременная денежная выплата предоставляется в течение 30 календарных дней со дня принятия правового акта Министерства о ее назначении.
13. Прекращение трудового договора с медицинским работником влечет прекращение ежемесячных денежных выплат.

Ежемесячная денежная выплата за месяц, в котором прекращен трудовой договор с медицинским работником, производится пропорционально отработанному периоду.

13.1. При прекращении трудового договора с медицинским работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктами 1, 2, 5, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации за ним сохраняется право на получение денежных выплат в случае повторного поступления на работу.

При этом срок предоставления ежемесячной денежной выплаты уменьшается на срок предоставления ежемесячной денежной выплаты до прекращения трудового договора с медицинским работником по указанным обстоятельствам.

14. При расторжении трудового договора с медицинским работником до истечения 3 лет с даты его заключения в случаях, предусмотренных частью первой статьи 71, статьями 78, 80 (за исключением случаев расторжения трудового договора по причине установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора), пунктами 3, 5 — 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, медицинский работник обязан в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора вернуть часть единовременной денежной выплаты, рассчитанную с даты расторжения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду (включая время нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком), путем перечисления указанных средств на лицевой счет Министерства.
15. Настоящее Положение в части единовременной денежной выплаты распространяется на медицинских работников, которым ранее предоставлялось право на единовременную денежную выплату в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 14 сентября 2005 года N 106-п «О единовременной денежной выплате медицинским работникам» (далее — постановление N 106-п), постановлением Администрации города Омска от 18 августа 2009 года N 665-п «О мерах социальной поддержки работников социальной сферы города Омска» (далее — постановление N 665-п), не обратившихся до 1 января 2012 года за ее назначением.
16. Медицинским работникам, которым ранее была назначена и выплачивалась ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы (далее — ежемесячная доплата к окладу) в соответствии с постановлением N 665-п по должностям, предусмотренным пунктом 9 настоящего Положения, предоставляются ежемесячные денежные выплаты в соответствии с настоящим Положением с 1 января 2012 года без принятия решения о их назначении. При этом срок предоставления ежемесячной денежной выплаты, указанный в пункте 11 настоящего Положения, уменьшается на период, в течение которого медицинскому работнику предоставлялась ежемесячная доплата к окладу в соответствии с постановлением N 665-п.
17. Возврат единовременной денежной выплаты, которая была выплачена медицинским работникам на основании постановления N 106-п, производится медицинским работником в соответствии с настоящим Положением.
18. Денежные выплаты предоставляются медицинским работникам независимо от их права на получение мер социальной поддержки такого же вида по иным основаниям в соответствии с федеральным и областным законодательством.